【まとめ】退職代行を使うのはありえない派の意見3選。先方の気持ちを理解して退職代行を使おう。

世間には「退職代行を使うのはありえない」という意見も存在していますが、どう思われますか…？

確かに、実際に「退職代行なんてありえない！」と感じている方もいらっしゃるのは事実です。

編集部

「退職代行はありえない」と考える派の3つの理由

①退職は本人から直接伝えるのが筋

入社初日に退職代行使って退職しましたー。って言うてる人のインタビュー見たんだけど、お互いのためと言うならせめて自分の口で伝えようよ。辞めさせない、辞められないは別として、大人なんだから筋は通せ。自分を正当化すんじゃねえよ。選択したのもおまえだろ。

— 西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) April 6, 2019

退職は「本人から伝えるのが筋」という意見ですね。

そうですね。社員を雇っている側からすると、「採用や日々の給料でコストが掛かっているのだから、せめて辞めるときくらいは自分で伝えろ」というのは理解ができますね。

編集部

②引き継ぎもしないので会社に迷惑がかかる

辞めたいって人を無理やり働かせるつもりもないし、モチベーション低い人に仕事させても品質悪いから、辞めて貰うのは良いんだけど、高いセミナーにも行かせて英会話もさせて、退職代行使って即日退職。引き継ぎもせず。人としてどうなの？

— 伊藤 貞治 (@sada_ito) March 3, 2020

2つ目の意見としては「退職代行で仕事の引き継ぎをしないのはいかがなものか」と言うことですね。

そうですね。確かに、その人しか出来ない・知らない業務があったりすると、引き継ぎなしで抜けられてしまうのは会社にとっては迷惑でしょう。

編集部

③退職代行は「逃げ」ではないのか

日曜日なのに厳しいことを言うと、会社を飛んだり、退職代行使ったり、いわゆる逃げる人は次の職場でもやっぱり逃げてますし、過去の職場でもちゃんと調べるとやっぱり逃げてます。これは絶対ではなく確率論ですが、かなり高確率です。ちゃんと辞められる人はちゃんと始められるし続けられるのです。

— 赤澤岳人/壁画アートで日本を楽しくする株式会社OVERALLs代表取締役社長/CEO (@overalls_aka) September 12, 2021

3つ目の意見は「退職代行は「逃げ」ではないのか？」という意見ですね。

はい。「一度逃げると癖になる」というように、退職代行を使っての退職を「逃げ」と捉える方もいらっしゃるようです。

編集部

ここまでのまとめ

ここまでの意見をまとめると、

といった内容になりました。

なるほど。確かに否定的な方々の意見も分かりますよね…。

はい。退職代行を使う時は、否定的な意見をしっかり知った上で利用する事も大事ですね！

編集部

とはいえ、「ありえない」と思われてでも、退職代行を使うべきタイミングもあると筆者は考えます。

編集部

次は、そういったタイミングはどんな時なのか、見ていきましょう！

「ありえない」と思われても退職代行を使うべきタイミング

①会社が退職に応じてくれないとき

https://twitter.com/soaliveloud/status/1592067989477949440

一つ目は、「退職に会社が応じてくれない時」です。

退職は、労働者に与えられた権利です。

民法でも定められています。

しかし、中には

といったような状況で、「直接退職を伝えても辞められない」というケースも存在しています。

こういう状況になってしまうと、こちらも何度も退職を伝えるのが億劫になってきますよね…。

こういった状況の際には「退職代行を使う」タイミングだと言えるでしょう。

②心身ともに限界を迎えて体を壊しそうなとき

仕事を辞めるのは、決して悪いことではありません。憲法と法律で認められた、労働者の権利ですから。大事なのは、健康を守り抜くこと。その選択で良かったと、後から思えるように行動すること。たとえ「逃げ」だと言われても、それで人間らしく生きられるなら良いんです。図太くいこう。#仕事辞めたい

— 二階堂誠｜退職代行で仕事辞めたい人を応援🔨💫 (@MakotoNikaido) November 10, 2022

2つ目は「心身ともに限界を迎えて体を壊しそうな時」です。

心と体が限界を迎えてしまうと、そこから回復をさせるのはかなり大変です。

「もう会社に行くだけで呼吸が荒くなる」「気分が落ち込む」

そういった症状がある方は、無理をせず、退職代行サービスを使って自分を守ることも大切です。

③会社に退職を伝える元気すらないとき

本当に退職代行が必要な人は、SNSで愚痴を言う気力すらなくなってる人ということでしょう。
そこまで状況が悪化する前に逃げるのが吉ですが…

— 無職の分際でツイート (@retire2k) August 13, 2019

3つ目は、「会社に退職を伝える元気すらない時」です。

こういった症状まで来てしまった時は、本気で退職代行を使うことを視野に入れていきましょう。

退職代行を使う時は業者の選定が重要！

場合によっては違法性がある会社も！注意が必要

いざ退職代行サービスを使おうとなった際は、

「退職代行業者がしっかりと自分のニーズを満たしてくれるか」

という部分を考えましょう。

下記記事で解説しておりますが、退職代行業者によっては、あなたが希望する交渉をしてもらえないケースもあります。

例えば

など、中には弁護士が対応しないといけない交渉もあり、

一般企業が運営する退職代行業者に依頼をすると違法とされる場合もあります。

そうか…。違法とされるケースもあることは知らなかった。

そうなんです。ですからあなたのニーズをしっかりと踏まえた上で、お願いする業者を判断していきましょう。

編集部

あなたにとって最も重要視する事は？コスト？安心？

一番重視するのはどのポイントなのかを意識する事が重要です。

カテゴリ別に筆者おすすめの退職代行サービスをまとめた記事もあるので、是非ご覧になってみてください。

本記事のまとめ

いかがでしたでしょうか。

本記事が、退職代行を利用したいと考えている方のお役に立てれば幸いです。