【3分でわかる】転職する時の年金の手続きについて解説【国民年金切り替え】

転職の際に空白期間ができてしまったんですが、年金の手続きって何かしなければいけないんですよね？

そうんなんです。今回は「転職時の年金の手続きについて一番分かりやすくお伝えします！」というテーマの記事です。

 

この記事を読むと「転職で空白期間が出来てしまった時の手続きの流れ」がざっくり分かります。

編集部

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【必要】国民年金の手続きが必要な人

国民年金の手続きが必要なパターンと不要のパターンをあげていきます。

編集部

まずは「国民年金の手続きが必要」なパターンです！

①の場合は注意が必要で、結論「国民年金」の手続きはしなくてOKです。

退職した同じ月に入社する場合は、原則国民年金の手続きが必要になるのですが、ここでは自分で国民年金保険料を自分で支払う必要がないのです。

年金の支払い方は「月末時点で企業に所属しているか」で決まります。

①の例の場合、空白期間はありますが、月末時点では企業に所属しているため、企業が厚生年金保険料が支払う流れとなります。

②の場合の注意点は【月末時点で企業に所属していない】ということです。

したがって、3月分は国民年金保険料を自分で収めるという事になってしまいます。

無職の状態で月をまたぐのは極力避けたいところですね…。

③の場合は、国民年金への加入が必要になります。

【不要】国民年金の手続きが不要な人

次は「国民年金の手続きが不要」になるケースです。

このケースでは、退職から入社の空白期間がないため年金の切り替えは不要になります。

間髪入れずに転職先に入社するのが、一番シンプルですね。

編集部

国民年金への切り替え方法

ここまでで【退職してから空白期間がある場合は国民年金への切り替えが必要】ということが分かりました。

でも、具体的にどうやって切り替え手続きをすればいいか分からない…

ここからは【国民年金への切り替え方法】について説明していきます！

編集部

国民年金への切り替え手順

国民年金の切り替え手順は以下のとおりです。

シンプルですが、これだけで完了します。

基本的に「離職票」を持って市役所や地区の役場に行き「国民年金へ切り替えたい」と伝えれば手続きは完了します。

注意点と

この記事のまとめ

転職活動で空白期間が生まれる場合は、1ヶ月程度であれば転職活動自体にそこまで影響は出ない事が分かりましたね！

しかし、お金周りの手続きは少々複雑になってしまうので、事前にしっかりと確認することをおすすめします。

いかがでしたでしょうか。この記事が、営業で悩みを抱えている人にとって少しでも助けになれば幸いです。

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