転職時に1ヶ月の空白期間やブランクは不利？理由は？【空白期間がある場合の手続きも解説】

転職するときに1ヶ月程度の空白期間ができてしまいそうです。これって転職に不利になったりするの…？

今回は「転職時の空白期間は不利になるのか？」というテーマの記事です。

この記事を読むと「転職時に空白期間があった場合の転職活動への影響と、空白期間中にすべきこと」がざっくり分かります。

編集部

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1ヶ月程度の空白期間では不利になりにくい

結論「1ヶ月程度の空白期間」であれば転職において不利にならないケースがほとんどであると考えられます。

理由は「転職にかかる時間は一般的に3ヶ月〜半年」と言われているからです。

希望条件やその時期の求人状況などにもよりますが、一般的に転職活動にかかる期間は3〜半年ほどといわれています。
そのため、１ヶ月〜半年の空白期間は、問題ないといえるでしょう。
書類選考においても不利になるほどの期間ではなく、面接でもその間に転職活動していたことを伝えても納得してもらえます。

引用：Create転職

編集部

転職って結構時間がかかるんだね。

転職をするには結構やる事が多いです。

また、パーソルキャリア株式会社の2019年の調査によれば、転職先が決まる前に退職をしている人も全体の34%おります。

転職に関するアンケート
調査期間：2019年3月
調査実施：パーソルキャリア株式会社（dodaを運営）
有効回答数：103件

引用：doda

編集部

退職してから転職活動を行った人は、1ヶ月以上の空白期間は当然発生しますよね。

以上の理由から「転職時に1ヶ月程度の空白期間では特別影響が出る事はない」という事が推測されますね。

どのような理由で空白期間が生まれてしまったのかが重要

転職時のブランクや空白期間を考える上で重要なポイントは「どのような理由で空白期間ができたのか」ということです。

理由によっては転職時の企業の捉え方が変わってくる可能性があります。

編集部

空白期間の理由によっては、企業からマイナスのイメージになってしまう場合もあるので注意が必要です。

空白期間は企業からどのように受け取られるか

空白期間の理由によって、企業の受け取り方は変わってくる事は当然考えられます。

なぜなら、空白期間を作らずに在職中から転職の準備をしている人もいるからです。

編集部

特に若手の場合は、就業能力が落ちないようになるべく空白期間は短くしたいところですね。

「リフレッシュする時間が欲しかった」「特に理由はない」という場合には「計画性がない」「仕事に対する意欲が低い」という評価を企業からされてしまうケースもあるでしょう。

判断軸は「しっかり働いてくれるかどうか」

企業からすれば、能力が高く自社の即戦力になってくれる人材を確保したいというのが本音ですよね。

そういった場合、以下のような理由で空白期間が出来てしまうとマイナスの印象になってしまう場合も考えられます。

編集部

次は空白期間を作ってしまった場合の対策を見ていきましょう！

空白期間を作ってしまった場合の対策

もし空白期間について企業から聞かれたらなんて説明しよう…という不安を抱えられている方も多くいらっしゃると思います。

基本的には「空白期間の理由は正直に伝える」事がベースになると思いますが、以下の場合は注意が必要です。

①単純に何もしていなかった場合

単純に「何もしていなかった」という場合は、正直に伝えすぎると「計画性のなさ」や「いきあたりばったりで行動してしまう」などの印象を企業から抱かれてしまう可能性があります。

そういった場合は、以下のような伝え方が参考になります。

②採用試験で軒並み落ちていた場合

こちらの理由も、正直に伝えすぎると企業から不安を抱かれてしまうので注意が必要です。

こちらも企業に伝える際には工夫が必要ですね！

空白期間中のお金まわりの事

最後に転職で空白期間が出来てしまった時のお金まわりの手続きについて、ざっくりとお伝えします。

転職で空白期間がある場合、手続きが必要なのは「国民年金」と「国民健康保険」の２種類です！

編集部

①国民年金の手続き

退職してから次の会社に入社するまでの期間が空く場合は、一時的に国民年金に切り替える必要があります。

編集部

ちなみに、年金の手続きは住民票を移した地区町村の役場で、退職日以降に行う事ができます。

国民年金への切り替えは、14日以内に手続きをするというルールになっております。

しかし、14日を過ぎてしまったとしても手続きは可能です。手続きを忘れてしまった場合、退職後住民票がある住所に「国民年金未納分納付案内書」が届くので、忘れずチェックをしましょう。

お金まわりの手続きは面倒で後回しにしがちなので、注意が必要ですね。

編集部

②国民健康保険の手続き

退職後に空白期間が生じる場合は国民健康保険に切り替えて加入しなければなりません。

転職までの空白期間がある場合、一時的に「無職扱い」になるから「国民健康保険」への加入が必要ってことだね。生きるだけでもお金が必要なんだね…

国民健康保険への加入の手続きは、退職日の翌日から14日以内に居住地を管轄する役所の窓口で手続きを行う必要があります。

居住地は、住民票の住所がある市区町村の窓口という意味だね！

国民年金と国民健康保険の手続きは、ともに退職から14日以内に合わせて行いましょう！

編集部

この記事のまとめ

転職活動で空白期間が生まれる場合は、1ヶ月程度であれば転職活動自体にそこまで影響は出ない事が分かりましたね！

しかし、お金周りの手続きは少々複雑になってしまうので、事前にしっかりと確認することをおすすめします。

いかがでしたでしょうか。この記事が、営業で悩みを抱えている人にとって少しでも助けになれば幸いです。

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