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結論：映画館のバイトを辞めたいなら
- 辞める意思は店長・責任者へ直接。できれば1か月前、遅くとも2週間前に。
- 辞めた後は別のバイトや、正社員就職も選択肢に。
- どうしても言い出せない・即日で辞めたいなら退職代行という手段もあります。
この記事では、辞めたい理由の考察から、円満な辞め方・退職代行の使いどころまで解説します。
映画館のバイトってどんな仕事？
主な業務
映画館のアルバイトは「映画が無料で見れる」「非日常の空間で働くことができる」というイメージがあり、人気のアルバイトです。
映画館での業務は、一見「映画の上映中はやることがあまり無さそう」というイメージがありますが、実は映画の上映中もやることはたくさんあります。
映画館の主なバイト業務
- チケット販売
- 上映後のゴミ回収
- スクリーンの清掃
- スナック売り場のレジ
- 上映予定のポスター貼り替え
以上のように、外から見ただけでは分からない業務がたくさんあります。
イメージと異なって「いつでも忙しい」のが映画館のアルバイトです。
口コミ・評判は？
ここからは、実際に映画館で働いた人の口コミを引用して「映画館のバイトを辞めたくなる理由」を紹介していきます。
①仕事が忙しい割に時給が低い
僕が学生時代の話ですから10年以上前の話になるのですが、映画館の時給は地域の最低時給でした。人気の高いアルバイトだったため、時給が安くても人が来る状態だったわけですね。
引用：ぼちぼちいこう
4年間働いて時給が10円しか上がらなかったです。
引用：しごとーく。
しかし、中には「無料で映画を見ることができると思ったらほとんど見れなかった」というネットの声も確認できました。
映画館のアルバイトといえば映画を好きなだけ見ることができることだと思います。ですが、僕の場合、結局映画を1本もタダで見る事なくアルバイトを終えました。
なぜ映画を1本も見ることができなかったかというと観ても良い時間がかなり限定されていたからです。僕の働いた映画館は短期アルバイト期間中、観ても良い映画は朝1番の1本目の映画のみでした。
引用：ぼちぼちいこう
②基本的に立ち仕事が多い
ここでは大手tohoシネマズバイトの口コミを参考にしてみましょう。
tohoシネマズでのバイトは基本的にはどの仕事も立ち仕事なので、腰や膝などに負担がかかることもあります。靴も決められているので、足が痛くなるという声もありました。フードを担当していると、ポップコーンの機械の側にずっといるので、暑さで体力が消耗することもあるようです。
引用：らくジョブ バイト選び
③時にはクレーム対応も必要
今の映画館は最初から指定席となっているところが多いと思いますが、自分で席を指定したにも関わらず「この席は思っていたより見えづらいから他の場所に変更しろ」など無理を言ってくるお客さんがたまにいます。
席の変更は基本的に受け付けていないのでお断りすると、物凄い剣幕で文句を言われたこともありました。
そういったクレーム時の対応などはバイトのモチベーションを下げる原因になります。そんなお客様は決して多くはないと思いますが、働いていればいつかは覚悟しておくべきものですね。
映画館のバイトを辞めたい理由の考察
ここまでの口コミを踏まえて、映画館バイトで考えられる辞めたい理由をまとめました。
映画館バイトを辞めたい理由
- 楽そうなイメージだが、実は結構やることが多くて大変
- 立ち仕事が多く、足腰が疲れてしまう
- 映画を無料で見れる！というメリットがあまり感じられない
映画館のアルバイトは「体力的に楽なバイトが良い」「クレーマーの対応なんてできそうにない」という人にとっては「辞めたい」と感じる内容です。
当てはまる理由はありましたか？
映画館のバイトが向いている人・向いていない人もまとめました。
映画館バイトに向いている人
- 映画館で働くということ自体が好き
- 暇な仕事よりも、いつでも忙しい方が好き
- お客様の対応等も苦ではない
逆に、映画館バイトに向いていない人は以下の3点です。
映画館バイトに向いていない人
- 映画館は楽なイメージだから働きたい
- 無料で見れる映画に期待をしている
- あまり体力に自信が無い
映画館のバイトのよくある退職理由と円満な辞め方
「映画館 退職理由」で調べている方の多くは、辞めるときにどんな退職理由を伝えればいいかを気にしています。ここでは、映画館のバイトでよくある退職理由と、角を立てずに辞めるための伝え方を整理します。
映画館のバイトで多い退職理由は、レイトショーや土日のシフト負担／混雑時の忙しさ／学業との両立が難しい／他にやりたいことができたなど。退職を伝えるときは「一身上の都合」で十分で、細かい不満を並べる必要はありません。円満に辞めるコツは、①辞める意思をはっきり伝える②繁忙期を避け早めに申し出る③引き継ぎに協力する、の3点です。
とはいえ「退職理由をどう言っても引き止められる」「怖くて言い出せない」こともあります。そんなときは、退職代行サービスを使えば、あなたが退職理由を直接伝えなくても辞められます。まずは自分で伝えるのが基本ですが、どうしても難しいときの選択肢として知っておくと安心です。
バイトを辞めたい・・・と思ったら
「バックレ」はリスクもあるのでNGです
アルバイト社員は正社員と比較して仕事の責任が少ない・気軽に始められるイメージがあるのでバックれても問題ないだろうと考える方も多いですが、リスクもあります。
バイトをバックレた場合に想定されること
- 突然のシフト不在により現場が混乱する
- 人員不足により業務に支障が出る
- 会社全体の評判が下がる
場合によっては「損害賠償で訴えられる」というケースも・・・
なぜなら、アルバイトをバックレしたことで会社に損失を与えてしまい、最悪の場合「損害賠償で訴えると言われる」という可能性もあるからです。
バイトといっても、立派な雇用主との雇用契約です。バックれる（無断欠勤してそのまま退職）という手段を取ると「契約違反」となってしまう恐れは十分にあり得ます。
参考
民法415条では「労働契約に基づき労働者が負う職務専念義務や誠実義務違反を理由とする、債務不履行に基づく損害賠償請求権」が定められています。
出典：民法415条
アルバイトでも退職代行サービスは使える
実は、アルバイトでも「退職代行サービス」を利用する事はできます。退職代行サービスとは、あなたに変わって雇用主に「退職の意思を伝達する」サービスです。
退職代行を使えばバイトを即日辞める事が可能
「バイト先の規則で１ヶ月前には辞める事を伝えないといけない・・・」「人手不足で辞めないでと言われている・・・」という方も安心してください。
なぜなら、民法627条にあるように、期間が特に決まっていない契約であれば、２週間前に退職を申し出る事で退職ができるからです。
参考
また、アルバイトの場合は雇用期間が「３ヶ月や半年」などと決まっている場合もありますが、そうであっても民法628条により「やむを得ない事情がある」場合は退職が可能です。
参考
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。
この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
出典：民法628条
アルバイトで退職代行を使うメリット
①バイト先の人に直接会わずに辞められる
「バイト先の責任者や社員に退職を伝えるのが面倒&怖い」という方には大きなメリットです。
退職代行を使うと、サービス業者があなたに代わって退職を伝えてくれる他、本人へ直接連絡をしないように伝えてくれます。
したがって、退職を伝えた事で生じる人間関係のトラブルや面倒くさい引き留めにもあわずにノンストレスでアルバイトを辞める事ができます。
②面倒くさいバイトを辞める手続きを代わりにしてくれる
バイトを辞めるときに必要な「源泉徴収票」や「離職証明書」に関しても、退職代行が間に入ってサポートをしてくれます。
「難しい書類の説明や請求などのコミュニケーションをとりたくない」という方にも大きなメリットがあるサービスです。
どんな人が退職代行を使ってる？
アルバイトで退職代行を使う人の理由は以下が多いです。
主な理由
- 直接辞めると言えない
- 今すぐに退職したい
- 辞めたいが引き留められる
- パワハラや人間関係に悩んでいる
- 退職前後の手続きが面倒
アルバイトの退職代行の手順
退職代行サービスの手順は思ったよりもシンプルで簡単です。退職までの5つのステップを紹介します。
簡単5つのステップ
- 退職代行サービスに無料相談を行う
- 料金の支払いをする
- 簡単な打ち合わせを行う
- 退職代行サービスがバイト先へ連絡をする
- 退職完了！
たったこれだけ！簡単な5つのステップで最短10分で退職が完了します。
アルバイトの退職代行サービスの相場は？
アルバイトの退職代行の相場は「10,000円〜30,000円」と、正社員の退職代行の比較すると安価です。
退職代行サービスの相場
- 全体の平均：3万円程度
- 一般企業：1万円以下〜3万円
- 労働組合：2万円〜3万円
- 弁護士：4万円〜
安くておすすめの退職代行サービス
アルバイトの退職代行で人気のTOP3退職代行サービスをご紹介します。どの業者も業界最安値のサービス価格と豊富な実績があるのでおすすめです。
第1位：労働組合運営で低価格の「退職代行ネルサポ」
『退職代行ネルサポ』は、労働組合が運営する退職代行サービスで、業界最安値クラスの料金が特徴です。労働組合運営のため、有給消化などの交渉にも対応できる安心感があります。
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運営会社 |
ネルサポート株式会社（合同労働組合ユニオンネルサポート） |
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サービス料金（税込） |
1万〜3万円（詳細は公式サイト） |
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強み |
業界最安値クラスの価格・労働組合運営の安心感 |
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相談方法 |
電話・LINE・メール |
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対応地域 |
全国 |
第2位：19,800円で退職可能な「男の退職代行」
『男の退職代行』は「男性に特化した退職代行」が特徴の退職代行サービスです。
男性特有の職場環境に考慮し、様々な理由で辞められない男性の退職を代行しています。
またJRAA（日本退職代協会）100以上の検査項目におよぶ厳正な審査をクリアした優良退職代行サービス事業者にのみ与えられる認証を得ている部分も強みです。
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退職代行実施者 |
合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」 |
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サービス料金（税込） |
正社員：26,800円 アルバイト：19,800円 |
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支払い方法 |
銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、ペイパル、 コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済、翌月後払い |
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強み |
男性に特化したサービス |
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相談方法 |
LINE・メール・電話 |
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対応地域 |
全国 |
男性中心の職場を熟知したプロによるサポートが受けられます。
第3位：19,800円で退職できる「わたしNEXT」
『女性の退職代行【わたしNEXT】』は「業界初の女性に特化した退職代行」が特徴の退職代行サービスです。
女性特有の悩みに考慮し、様々な理由で辞められない女性の退職を代行しています。
「女性退職代行サービス5冠」にも選ばれていて、女性からの人気が高いことが分かります。
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退職代行実施者 |
合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」 |
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サービス料金（税込） |
正社員：29,800円 アルバイト：19,800円 |
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強み |
女性に特化したサービス |
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相談方法 |
LINE・メール・電話 |
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対応地域 |
全国 |
この他にも、ヤメサポ編集部ではおすすめ退職代行サービスの比較を行なっております。是非参考にして下さい。
退職代行サービスを使う前の注意点
私物や会社の備品は整理しておくと◎
ココに注意
バイト先の制服や借りていたもの、バイト先に置きっぱなしになっている私物などは極力退職代行サービスを利用する前に整理しておくようにしましょう。
もし私物がバイト先に残っている場合は、退職代行業者に「破棄するように伝えてもらう」などの方法をとる事はできます。
未成年者は親の同意が必要
注意が必要ですが、未成年の場合は親の承諾をとってから退職代行サービスを利用してください。退職代行サービスは、金銭を伴う業務委託サービスとなるため、未成年の場合は親権者or法定代理人の同意が必ず必要になるので注意が必要です。
あわせて読みたい（同じジャンルのバイトの悩み）
映画館のバイトを辞めるときのよくある質問
Q. 何日前に辞めると伝えればいいですか？
まず就業規則・契約書を確認してください。定めがなければ1か月前〜遅くとも2週間前が目安です（雇用形態で扱いが変わる場合があります）。
Q. 辞めたいけど言い出しづらいときは？
「お話ししたいことがあります」と先に切り出し、他のスタッフがいない時間帯に伝えるとスムーズです。直接が難しければ記録の残るLINE・メールでも構いません。
Q. バックレて行かなくなってもいい？
貸与品の返却や最後の給料の受け取りで自分が困りやすく、おすすめできません。連絡だけでも入れるほうが後々スムーズです。
この記事のまとめ
- 映画館のバイトを辞めたい理由と考察
- バイトを辞める際の注意点
- バイトを辞める手段としての「退職代行サービス」
もし「たくさん比較したけど退職代行業者選びに迷っている」という方がいらっしゃいましたら、是非ヤメサポ編集部のおすすめを参考にしてみて下さい。
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