【検討】新卒だけど退職代行を使いたい。分かりやすくメリットとデメリットを洗い出します。

 

 

 

 

 

 

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新卒で退職代行を使っても問題はありません。

法律上には何ら問題はない。

結論を申し上げると、「新卒」だからといって退職代行を使って悪い事は一つもございません。

中には、以下のように考える方もいらっしゃると思います。

 

しかし、安心して頂きたいのは、退職代行を使って辞めたとしても、

普通に辞めた事と同じ扱いになります。（当たり前と言えば当たり前ですが）

 

ですので、「新卒の会社を退職代行を使って辞めた」事自体は、何ら悪い事ではありません。

 

 

 

新卒だからこそ、やり直しがきく

 

また、新卒だからこそ、早いタイミングで見切りをつけて、

あなたがより生き生きと活躍できるフィールドに身を移す事ができるでしょう。

特に、日本企業の特徴として、

 

という文化が根強いため、一つの企業での滞在時間が長ければ長いほど、会社を辞めにくくなっていきます。

 

 

また、後々でも触れますが、日本労働調査組合によると、

21年5月の新卒社員への調査では、「50%もの人が退職を検討した事ある」との結果が明らかになりました。

出典：日本労働調査組合HP：https://nichirou.com/3680#rtoc-2

 

したがって、この調査だけを見ると

「新卒の２人に１人は、退職を検討したタイミングがある。」

という事ができますね。

 

ですから、あなたが

 

と思ってしまうタイミングもあるかもしれません。

しかし、安心して下さい。

多くの人は一度は「会社を辞めたいな」と思っている事がわかります。

 

参考会社を転職したい・辞めたいと思うきっかけ５選

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次は、新卒が退職代行を使うメリット・デメリットを詳しく見ていきましょう。

 

新卒が退職代行を使うメリット・デメリット

 

退職代行を使うメリット

新卒が退職代行を使うメリットは大きく3つです。

 

前職の人間関係をバッサリと切る事ができる

特に「新卒で退職代行を使いたい」と考えている方は、それなりの理由があるはずです。

 

多くの場合、退職代行を使って会社を辞めると、それまでの上司、先輩、同僚とはかなり気まずくなると思います。

というよりは、人間関係自体が完全に消滅するような形になると思います。

 

企業に長い間勤めていると、次第に情が湧いてくる上に、人間関係もある程度広がってくるので、

退職代行を使って、これまでの生活をゼロにリセットするというのもなかなかハードルが高いですよね。

 

しかし、入社間も無く、人間関係もまだまだ出来上がっていない新入社員の時期だからこそ、

バッサリと退職代行を使って辞めるというやり方もできますね。

 

 

元いた会社の人に転職先を深追いされなくて済む

その後の転職先等についても、中には前職の人に伝えたくないという人もいると思います。

上の内容とかぶる部分はありますが、当然退職後の人間関係は消滅するので、

 

 

等々、いろいろと詮索されたくない方には向いているサービスです。

 

 

会社を辞めたいと思ったその日に行動に移す事ができる

3点目は、「会社を辞めたいと思ったその日に行動に移す事ができる」です。

 

法律では、「退職を申し出てから２週間で退職をする事ができる」と定められています。

参考退職代行の利用は違法行為？法律的な問題点をわかりやすく解説

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多くの場合は、退職代行に依頼をして、即日会社に行かなくても良くなりますから、

その瞬間から

 

 

といった事が可能になります。

 

 

一方で、自ら退職を会社に伝える場合、おおよそ１ヶ月程度は退職までに時間がかかると思います。

新卒でしたらあまり大きな仕事の引き継ぎはないかと思いますが、

退職を申し出てから退職までには意外と時間がかかります。

 

 

 

私の例ですが、退職までにはかなりの行程を踏みました。

（私の場合は独立するための退職でしたので、転職する際よりも引き留めが強かったと思います）

 

こんな具合で、退職は思った以上に労力がかかるものです。

退職はいつ伝えるのがベスト？法律上のルールとマナーに分けてご紹介

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しかし、退職代行を使えばこういった時間が全てなくなるのですから、便利なサービスですよね。

 

退職代行を使うデメリット

一方、退職代行を使うデメリットは、考えられる上では

 

といった部分が考えられますが、

これらの理由は、退職代行を使う使わない以前に、

あなた自身で何とかなる問題ですので、あまり気にしなくても良いと思います。

 

例えば、退職代行を使う使わないに関わらず、社会一般常識がなっていない人もたくさんいますし、

「逃げ癖」に関しても、「嫌ならより良い環境を求めにいって何が悪い？」と筆者は思います。

また、転職する際にも、「その退職が退職代行を使っての退職か否か」など、聞かれません。

 

 

したがって、あなたの考え方次第で、特に気にしなくても良い問題という事になります。

これらの理由って、結構「人からの見え方」だと思います。結構多くの人は、

 

 

等々考えますが、実際「退職代行は使ったもんがち」だと思います。

だからこそ、新卒が退職代行を使うデメリットは、あまり無い。というのが実情です。

 

退職代行サービスはクズ行為？合理的な選択？正しい判断をするために考えるべきこと

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退職代行を使うときは、業者選びをしっかりと

 

最後に、退職代行サービスを使う時は、業者選びをしっかりとしましょう。

例えば、あなたが

 

 

こういった内容の交渉をしっかりとしてもらいたい！という場合は、

「弁護士が運営している退職代行業者」にお願いのがおすすめです。

 

上に記載した内容は、弁護士であれば間違いなく行ってくれるでしょう。

しかし、そういった弁護士が直接運営している退職代行サービスは、サービス料金が3万円〜と高額になる傾向があります。

 

ですから、退職代行を利用する際に

 

一番重視するのはどのポイントなのかを意識する事が重要です。

 

カテゴリ別に筆者おすすめの退職代行サービスをまとめた記事もあるので、是非ご覧になってみてくださいね。

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本記事のまとめ

 

 

 

いかがでしたでしょうか。

本記事が新卒で退職代行の利用を検討している人のお役に立てれば幸いです。