【解説】会社を辞めたい時の言い出し方とタイミングを実体験から解説【退職】

 

 

筆者も22年9月末に退職をしました。実際の私の実体験も踏まえたリアルな行程をまとめましたので「退職を考えている」という方にはご参考になると思います。

 

 

今回の記事では上記のような疑問を解決していきます。

 

FANGPEDIAでは、今回の記事の他にも仕事の悩みや退職代行に関するお悩みに関する記事を多数公開しております。是非ご覧になって下さい。

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1.退職の報告は直属の上司から

 

最初に「会社に退職を報告しよう」と決断した場合は「直属の上司」に報告するのがベストです。

 

直属の上司って誰？という場合は、あなたの役職によっても誰かが変わるので以下を参照ください。

 

 

私も退職を申し出る際にネットの情報を集めておりました。経験も踏まえてですが「直属の上司」に最初に報告する理由は、マナー的な部分も大きいですが、退職に際して直属の上司には大変お世話になるからだと思います。

 

そういった部分も踏まえて、一番最初に報告するのは直属の上司がベターです。飛び越えていきなり課長や部長に退職の報告をするのはマナー違反とみなされてしまうので注意が必要です。

 

退職を報告するタイミングは終業後の人気がない時間帯がベスト

 

また、退職を伝える時間帯は「終業後」の比較的忙しくない時間帯がベストです。

 

基本的に「退職の意向」は個人の話でもあるので、就業時間中は避けましょう。

 

また、朝の忙しい時間帯や昼休みの時間帯は必ずしもNGという訳ではありませんが、経験上退職についての話はある程度じっくりと話したいものではあります。

 

ですから後に予定が控えている朝や昼といった時間帯は避けた方が良いと思います。

 

また「退職の報告」というのは上司の方もびっくりするものです。終業後に報告をすれば1日は家に帰って落ち着く時間もあるので、仕事に集中できないという事もありません。

 

 

 

報告する場所は、個室がベスト

 

「退職を切り出す場所」は「個室など他の人に見つからない・会話の内容が聞かれない場所」がベストです。

 

よくドラマや漫画などでは上司の机に退職届を叩きつけに行くシーンなどがありますが、現実ではそういった事をする人はいません。ほとんどの場合は上司を別室に呼び出しての報告になるでしょう。

 

別室に呼び出す時の切り出し方は「少しお伝えをしたい事がございまして、個室でお話をさせていただいてもよろしいでしょうか」など伝われば向こうもある程度は機密性のある話であるということは察してくれると思います。

 

 

以下にここまでの内容をまとめました。

 

 

上記の3点をしっかり押さえておけば、大きな失敗をする可能性は限りなく低いと思います。筆者も最初に退職の意向を伝える時は非常に緊張をしましたが、心の準備をしっかりして乗り切りましょう。

 

また、私の退職から引き留めまでのリアルな話は下の記事に詳しくまとめましたので、退職のイメージを膨らませたい方は是非ご参考にしてください。

参考会社を辞めたいけど説得されそうな時の対策を実体験からまとめました

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2.マイナスな退職理由・会社批判は控える

 

2つ目の注意点は「マイナスな退職理由・会社批判は控える」です。

 

もちろん「会社を辞める」という事は何らかの「会社を離れたい理由」があっての事ですから、マイナスな理由や会社にある程度の不満がある事は予想されます。

 

しかし、例え正直な感情であっても、退職時にマイナスな理由や会社批判をするとスムーズに退職ができなくなってしまうケースもあります。

 

マイナスな理由の退職は説得されやすい

 

「マイナスな理由での退職」ですが、下記のような理由だと会社から引き留められたり説得されたりする可能性が非常に高いです。

 

 

この時に大事なポイントは「辞めたい理由に対して、ある程度説得するパターンはある」という事です。例えば上の辞めたい理由を例に、その説得パターンを書き出しました。

 

 

このように、あなたの辞めたい理由が上記に当てはまっているのであれば、なかなか手強い説得が待っている可能性があります。

 

会社としても、上記のような理由であればそれなりに説得するノウハウを持っているからです。会社からの引き留めに関しては合わせて下の記事もチェックしてみてください。

参考会社を辞めたいけど説得されそうな時の対策を実体験からまとめました

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会社批判は最後までしない

 

2つ目は「会社批判は最後までしない」というポイントです。

 

退職の意向を伝えてからは、少なからず会社の上司と一通り話し合いをする事になります。

 

その際あまりにも度が過ぎた会社批判をすると、退職までの人間関係が非常に悪くなってしまうケースがあります。

 

退職を伝えてからは結構長い

 

一般的に退職を伝えてからも、会社へ２週間〜1ヶ月ほど出社する事になります。

 

 

 

私の場合は退職の意向を伝えてから、最終出社日まで1ヶ月半ほどの時間を要しました。私は担当するお客様の人数もかなり多かったので、引き継ぎの挨拶や社内調整でかなり時間がかかりました。

 

その間も毎朝出社をして、社内の人とコミュニケーションをとりながら退職までの引き継ぎ作業をしていったので、正直あの時に人間関係が悪くなっていたら相当きつい時間になると思います。

 

ですから、退職までの時間も考えて、度が過ぎた会社批判は抑えた方がベターです。

 

3.最終出社日までは必死に頑張る

 

上の内容とかぶる部分もありますが、退職を伝えてから、完全に退職するまでには結構な時間がかかります。

 

私の経験でも、引き留めの日々を超えて仕事の引き継ぎ作業をしている時間というのは、すごく長い時間に感じられました。

 

これは経験した人しか分からないかもしれませんが、退職をすると決まると、周囲からの扱われ方が変わり「針の筵（むしろ）」のような状態になります。

 

周囲が異物を見る視線を送っている事もなんとなく分かるので、会社での居心地は非常に悪いです。

 

それでも、最終出社に向けて手を抜かずに必死に仕事の引き継ぎに集中していれば、周囲の方々は感心してくれると思います。

 

私も何人か退職していく人を見ていった中で「最後まで頑張る」というのはなかなか難しい事なのだなと思いました。

 

なぜなら「もう辞めゆく場所で、なぜ頑張るのだ？」と思ってしまうからです。

 

去り際で美しくあるために

しかし、辞め際でしっかりと仕事をすることは「社会人のケジメ」であり「辞めると言ったからには最低限の筋を通す」という事でもあると思います。

 

こういった価値観を持っている方は最終出社日まで仕事の手を抜かない事が意識した方が良いと思います。

 

 

私は社会人2年目の24歳というタイミングで会社を退社して独立しましたが「新卒で会社を辞めたいが不安」「20代で会社を辞めるとどうなるのか」という方に是非下記の記事も読んで頂きたいです。

 

きっと共感ができる内容になっていると思いますので、是非合わせてチェックをお願いします！

新卒だけど会社を辞めたい。辞めた後のリアルを解説します

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20代で会社を辞めたいと思ったら本当に辞めていいのか？

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心を壊してしまうレベルなら会社を早く辞めた方が良い

 

ここまで「会社を辞めたい時の言い出し方」という話題でお話しさせていただきました。

 

退職に関しては自分で言い出すのがベストだとは思いますが、

 

• 「そもそも退職を言い出せる環境ではない」
• 「退職までの期間が耐えきれない」
• 「心が限界を迎えている」

 

という場合には最後の手段として「退職代行を使う」という選択肢があります。

 

 

【3分でわかる】退職代行とは？概容とメリット・デメリットまとめ

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特に、社内の人間関係で悩んでいる場合、退職を告げてから最終出社までには早くとも２週間程度時間がかかるケースが多いです。そうなった場合「退職を告げてから会社に行くのが苦痛」という気持ちも良く分かります。

 

退職代行であれば、その日の朝に代行業者にお願いをしても即日で会社に行かなくてもよくなるケースが多いです。

 

参考【緊急】退職代行は当日の朝でも使えます。3分で分かる即退職を実現するための具体的な手順まとめ！

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私も1年半という短い期間で退職をした身ですが、別に仕事を止めようが、どうやっても生きていけます。もし体がSOSを発しているようでしたら、「いったん仕事を辞めてみる」という選択肢も大いにアリだと思います。

 

FANGPEDIAでは、退職代行についてもわかりやすい記事を掲載しているので、良かったら参考にしてみてください。

 

参考【2025年最新】おすすめの退職代行サービスランキング10選【退職代行比較】

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参考【検討】新卒だけど退職代行を使いたい。分かりやすくメリットとデメリットを洗い出します。

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この記事のまとめ

 

いかがでしたでしょうか。

FANGPEDIAではこの他にも、仕事に関する悩みや退職代行に関する悩みを解決する記事を公開しております。

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