退職代行を使うのはやばい？３つの視点でやばさを説明！

 

 

 

 

今回の記事では上記のような疑問を解決していきます。FANGPEDIAでは退職代行に関するお悩みに関する記事を多数公開しております。是非ご覧になって下さい。

 

【2025年最新】おすすめの退職代行サービスランキング10選【退職代行比較】

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退職代行は法律的にやばい？

 

結論から申し上げると、「退職代行」自体は違法ではありません。退職代行サービスとは、あなたの「退職したいという意向」を「代行業者」がメッセンジャーとして企業に伝えるというサービスです。

 

詳しい内容は下の記事にも詳しくまとめてあります。

参考退職代行の利用は違法行為？法律的な問題点をわかりやすく解説

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「あなたの退職意向を第三者が代理で伝える」ということに関しては違法ではありません。そもそも「退職」は労働者に与えられた権利であり、民法627条にも明記されています。

 

 

 

退職代行の全体像については下記の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください。

参考【3分でわかる】退職代行とは？概容とメリット・デメリットまとめ

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まとめると、退職代行業者が、あなたの退職の意思を「代理で伝言する」という行為に違法性は無いので、安心していただければと思います。したがって、退職代行は法律的にやばくないと言えるでしょう。

 

退職代行を使うとやばい？

 

続いて「退職代行を使うとやばい？」というテーマでお話をしていきます。退職代行を使ったことで避けたい自体は会社から何らかのペナルティを受けることですよね。

 

 

実際にネットでもこういったキーワードで検索されています。確かに退職代行を使ったことにより、何しら都合の悪い事態になりそうだという不安も非常に分かります。

 

しかし、上記のような「懲戒解雇」「嫌がらせ」「転職先にバレる」という事態が起こる可能性は極めてゼロに近いです。

 

なぜなら「退職」自体はあなたの権利である上に、退職のプロセスであなたの進路や情報が前職から転職先にバレるということもありません。会社から万が一嫌がらせがあった場合は、弁護士を使って対処ができます。

 

退職代行を使っても懲戒解雇など会社からペナルティは基本的に受けない理由は下記の記事をご参考にして下さい。

参考【考察】退職代行を使って懲戒解雇はありえるのか？考えられる可能性を分かりやすくまとめました。

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また、「会社からの嫌がらせが心配」「転職先に退職代行を使ったことがバレたら嫌」という方には、こちらも下記の記事で詳しくお話ししておりますので、是非確認下さい。

参考退職代行を利用する前に知っておきたい！嫌がらせを避けるための注意点

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参考【解説】退職代行を使って辞めたことは転職先にバレる？不利になる？あらゆる可能性を分かりやすくまとめました。

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退職代行を使う人ってやばい？

 

最後に「退職を使う人ってやばい？」という内容です。世の中には色々な意見の方がいらっしゃいますが、筆者は「退職代行を使っても全くやばくない」と思います。

 

「やばくない理由」は、退職代行が合法的であることは勿論、ここ数年でメジャーな選択肢の一つとして使われているからです。今後は、退職の選択肢として当たり前に退職代行が使われる未来もあると思います。

 

日本労働調査組合（2021）によると、実際に今の会社を退職する際、退職代行を使う、もしくは使うかもしれないと検討している割合は、という質問には、「退職代行を利用する」が19.8％、「退職代行を利用するかもしれない」が24.9％、「退職代行を利用しない」が55.3％という結果になりました。

 

出典：日本労働調査組合

 

注目すべき点は、約2割が「退職代行を利用する」と回答している点です。そして「退職代行を利用するかもしれない」の回答を含めると、約半数の方は「退職時に退職代行の利用を考えている」と理解ができます。退職代行について色々なデータをまとめた記事は下から確認してみて下さい。予想に反してびっくりする発見があると思います。

参考【解説】退職代行を検討する割合は？データで見る退職代行まとめ

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ここまでを見ると、「退職代行を使う人はやばい」という印象も次第に薄れていくのではないでしょうか。

 

一方で退職代行に対して「頭おかしい」「ありえない」と考えている方も存在しています。その方々の意見をまとめた記事は下からチェックしてみて下さい。

参考【まとめ】退職代行を使うのはありえない派の意見3選。先方の気持ちを理解して退職代行を使おう。

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参考【考察】退職代行を使うのは頭がおかしいと思われてしまうのか？世間の反応と後悔しない考え方をご紹介。

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また、今この記事をご覧になっていらっしゃる方の中にも新卒で入社1年目未満の方もいらっしゃると思います。会社に入って間も無い時期に退職代行を使うことに対して、抵抗感もあるかと思います。

 

しかし、データを見ると退職代行を使っている方々のボリューム層は20歳〜24歳であり、同世代の方々がいちばん退職代行を使う割合が大きいです。

 

退職代行のトリセツ（2021）の調査によると、年代別で最も退職代行を使った割合が高かったのは、男性は20代前半（20歳～24歳）の40.3%、女性も20代前半（20歳～24歳）の38.5%という結果でした。

 

 

 

 

 

参考【検討】新卒だけど退職代行を使いたい。分かりやすくメリットとデメリットを洗い出します。

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業者の選定をしっかりしないとやばいかもしれない。

 

最後に、強いて退職代行の知らなければ「やばい」話をお伝えします。それは「退職代行サービスの種類によっては違法となってしまう場合がある」ということです。

 

基本的に「退職の意向を伝える」以外の交渉をお願いする場合は、弁護士か労働組合が運営する退職代行が確実です。その理由は法律の問題にあります。

 

中には違法になってしまうケースも…

 

現在退職代行サービスは、大きく分けて弁護士系・労働組合系・それ以外の３種類がありますが、基本的に「退職日の交渉」や「有給休暇の交渉」などは厳密には弁護士ではないと交渉ができません。

 

 

こういった交渉は、弁護士でないと違法行為とされてしまう可能性があります。

 

すなわち、会社から「その交渉は非弁行為だから交渉できない」と突っぱねられたら弁護士以外の退職代行では対応が難しくなります。

 

実際そんなケースは少ないそうですが、確実をとるなら知っておいて損はありません。

 

例えばあなたが「退職金の交渉や有給消化の交渉をしたい」と思うのであれば、弁護士法人みやびのような弁護士系の退職代行サービスに依頼をするのが確実です。

 

しかし、弁護士法人が運営する退職代行のサービス料金は、3万円〜と他社と比べて高額になります。3万円〜となるとなかなか高額になります。

 

したがって、費用面と実績で、一番あなたに合っている業者を知ることがポイントです。

【2025年最新】おすすめの退職代行サービスランキング10選【退職代行比較】

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あなたの重要視するポイントはどこ？

 

重視するポイントをある程度絞りこんでおくことで、業者選びが楽になります。

 

 

このように、退職代行を使う上でのポイントをいくつかご紹介しました。

 

 

 

FANGPEDIAでは「退職代行サービスの利用を検討しているけど、どこが良いか分からない」という方に向けて、おすすめ退職代行サービスのまとめを公開しております。

 

記事の内容では、「コストの安さ順」「実績の安心感順」「総合ランキング」と3つの視点で退職代行サービスをご紹介しています。

 

各退職代行サービスの強みと特徴を一瞬で把握できるので、一度ご覧になってみてください。こちらから記事にアクセスができます。

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この記事のまとめ

 

 

いかがでしたでしょうか。

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是非チェックをお願いします。

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